|
Во всем мире ширится осознание того, что профессиональные заболевания и несчастные случаи на производстве оказывают пагубное влияние не только на жизнь отдельных работников, их семей, на их способность работать в будущем, но и на производительность и доходность предприятий, т.е., в конечном счете, на благосостояние общества, в котором они живут. Уже в 1864 г., с основанием I Интернационала в Лондоне, рабочие лидеры призвали к международным усилиям для улучшения условий труда. Результатом ряда рабочих конференций в Европе в 1890-х гг. стало основание в 1900 г. Международной ассоциации рабочего законодательства, предшественницы Международной организации труда, которая собрала и опубликовала законы о труде разных стран.
 Международная организация труда возникла в 1919 году вместе с Лигой Наций в соответствии с Версальским договором. В создании МОТ воплотилось стремление к социальным переменам после Первой мировой войны и убеждённость в том, что любые реформы необходимо проводить на международной основе.
Первая Международная конференция труда состоялась в октябре-ноябре 1919 года в Вашингтоне. На ней были приняты шесть конвенций и шесть рекомендаций.
После второй мировой войны в Филадельфийской декларации МОТ вновь подтвердила свои основные цели и дополнила их.
В 1946 году МОТ стала первым специализированным учреждением образованной незадолго до этого Организацией Объединенных Наций.
В 1969 году в 50-ю годовщину своего образования МОТ была удостоена Нобелевской премии мира.
С 1920 года штаб-квартира организации — Международное бюро труда, находится в Женеве. в Москве с 1959 года работает «Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии».
Стратегические цели МОТ:
- развитие и реализация норм и основополагающих принципов и прав в сфере труда;
- создание более широких возможностей для женщин и мужчин по обеспечению достойной занятости;
- расширение охвата и повышение эффективности социальной защиты для всех;
- укрепление трехсторонней структуры и поддержание социального диалога.
Эти цели достигаются следующими путями:
- разработка международных мер и программ по содействию осуществлению основных прав человека, улучшению условий труда и жизни и расширению возможностей для занятости;
- разработка международных трудовых норм (подкрепляющаяся уникальной системой контроля над их применением), которые служат в качестве руководящих принципов для национальных органов власти при реализации этих мер;
- всесторонняя программа международного технического сотрудничества, разрабатываемая и осуществляемая при активном партнерстве с учредителями в помощь странам при проведении в жизнь этих мер;
- подготовительная, учебная и издательская деятельность, способствующая реализации всех этих усилий.
 Программа основана на принципе Достойный труд — безопасный труд и нацелена на создание единой информационной базы профессиональных болезней и несчастных случаев на производстве, внедрение проекта «Безопасный труд и здоровье» (Occupational Safety and Health) в реестр международных и национальных программ, а также на обеспечение поддержки внедрения и улучшения системы и программ OSH на местах в соответствии с принятыми международными стандартами по труду.
Цели программы:
- разработать политику и программы профилактики для защиты трудящихся в опасных профессиях и отраслях;
- распространить эффективную охрану труда на уязвимые категории трудящихся, обычно не охватываемые традиционными защитными мерами;
- вести работу с правительствами и организациями предпринимателей и трудящихся, у которых более широкие возможности для решения проблем, связанных с условиями жизни и труда, охраной здоровья трудящихся;
- добиваться осознания представителями политических и властных структур социально-экономического значения улучшения охраны труда, качества отчетности в данной области.
Стратегия
Для каждой из четырех целей разработана своя стратегия. Она включает разъяснительную работу, создание информационной базы, укрепление потенциала партнеров и поддержку программ прямого действия. Программа будет способствовать развитию культуры охраны труда во всем мире.
В рамках программы «SafeWork» проводятся фундаментальные исследования, собираются статистические данные, а также проводится работа со средствами массовой информации — широко освещаются такие темы, как человеческие страдания и издержки для общества от несчастных случаев на производстве, потенциальные выгоды охраны труда, в том числе повышение производительности, качества и экономии средств.
Первоочередное внимание уделено наиболее опасным видам труда, профессиям и отраслям, где особенно велик риск для жизни и безопасности, а также профессиональным категориям, которые подвержены эксплуатации и злоупотреблениям. Это женщины, дети и мигранты. Устанавливаются тесные связи, наряду с другими, с органами социальной защиты, целевыми программами МОТ и проектами на местах.
Большим и значимым направлением программы «SafeWork» стала сеть информационных центров ILO/CIS, целью которой является предоставление рабочим и всем заинтересованным доступа к информационной базе по профессиональным заболеваниям и несчастным случаям на производстве по всему миру, которая формируется путем мониторинга и сбора информации более чем со 150 региональных и национальных информационных центров, входящих в эту сеть.
История Всемирного дня охраны труда начинается с Международного дня памяти рабочих погибших и получивших травмы на рабочем месте. Американские и Канадские рабочие впервые этот день отметили 28 апреля 1989 года. День, в который чтят память погибших или получивших травмы на рабочих местах в наше время отмечают более чем в ста странах мира.
С 2003 года Международная организация труда (МОТ) отмечает этот день с целью привлечения внимания к вопросам профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний, используя свои традиционно сильные стороны - трипартизм и социальный диалог. Всемирный день охраны труда является неотъемлемой частью глобальной стратегии в области охраны труда.
|
