Архив Новостей
Специальная оценка условий труда – наш абсолютный приоритет
- 15-04-2015
- |
Об этом заявил первый заместитель Министра труда и социальной защиты Сергей Вельмяйкин на конференции «Обеспечение безопасных условий труда на производстве как фактор экономического развития России» в рамках Первой Всероссийской недели охраны труда.
«Специальная оценка условий труда для нас очень важный проект. Он позволяет нам совершенно по-другому распоряжаться теми скромными ресурсами, которые выделяет с одной стороны бизнес, с другой - государство, для обеспечения безопасных условий труда, для того, чтобы не подвергать риску жизнь и здоровье человека, а если подвергать, то - минимально», - сообщил замминистра.
Он напомнил, что в Минтруде России существует постоянная рабочая группа, которая занимается мониторингом специальной оценки условий труда, в том числе с точки зрения совершенствовани
Мы продолжаем дискуссии о том, какой гигиенически обоснованный и справедливый должен быть уровень шума. Мы продолжаем консультации на тему того, каким образом нам нужно развивать декларирование, и что оно должно приносить работодателю, который соответствующую декларацию подал. Какие последствия декларирования должны быть с точки зрения работающего человека, как дать ему уверенность, что за формальной бумагой декларации работодатель не скрыл плохие условия труда», - поделился Сергей Вельмяйкин.
Говоря о приоритетах министерства на ближайшую перспективу, он рассказал, что готовится ряд поправок в Трудовой кодекс с целью обеспечения перехода к объективной оценке существующих профессиональных рисков, то есть воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, на каждом конкретном рабочем месте и последующему управлению ими как комплексу взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда. Кроме того, в плане законопроектной деятельности Минтруда России на текущий год - подготовка закона о безопасности и гигиене труда.
«Мы понимаем, что необходимо модифицировать охрану труда в рамках Трудового кодекса, и мы сейчас эту работу будем переформатироват